Angående fördubblat flyktingmottagande

Angående tidningsartikel om fördubblat mottagande

Flyktingströmmarna kan delas in i fyra kategorier. De som Sverige hämtar från flyktingläger. De som kommer själva till Sverige och som är asylsökande. De som kommit själva till Sverige och blivit beviljad uppehållstillstånd samt ensamkommande flyktingbarn,

Bräckes avtal är idag 45 varav 12 ensamkommande barn med beviljat uppehållstillstånd och 4 platser avsedda för ensamkommande barn med asylsökandestatus. Av 2012 års 45 flyktingar har det hittills kommit 70. Detta beror i huvudsak på anhöriginvandring. Med länsstyrelsens förslag på 90 kan man anta att det i realiteten kommer betydligt fler. Arbetsförmedlingen är den myndighet som sedan 2010-12-01 är ansvarig för integrering på arbetsmarknaden. Underhandskontakter ger vid handen att det bedöms svårt att integrera ett större antal än det idag avtalade på arbetsmarknaden i Bräcke Kommun.

Det är möjligt att det genom projekt SOLARIS framkommer andra metoder att få nyanlända in på arbetsmarknaden - men det vet vi inte ännu.



Vad gäller asylsökande har Migrationsverket en önskan att de placeras så att de kan ta sig till Migrationsverkets kontor i Östersund med allmänna kommunikationer och hem över dagen (Vid senare möten har man sagt att man kan tänka sig att upphandla busstrafik enkom för dessa.). Man önskar också att det blir ett samlat boende för flera familjer och vid ett antal överstigande 50 personer kan man tänka sig att del av tiden ha egen personalrepresentation. Med dessa önskemål är det svårt att hitta tillräckligt antal lämpliga lägenheter.



Vad gäller ensamkommande barn har tidigare analyser givit att det sätt vi kan ta emot dessa är ett så kallat HVB hem (Hem för Vård och Behandling). Det bedöms orimligt att ha fler än 16 ungdomar boende under samma tak. Skall antalet ökas behöver det alltså öppnas ytterligare ett boende och för integreringens skull behöver det vara på en annan ort. Grundersättningen från staten utgår dock endast en gång varvid ersättningen från staten inte kommer att täcka kostnaden för två hem.





Sammantaget är alltså min tjänstemannarekommendation till styrelsen att  Bräcke kommun i dagsläget inte bör öka sitt mottagande då vi inte bedöms ha förmåga att i dagsläget integrera fler på arbetsmarknaden.

Men sedan är det styrelsen den 5 december som skall bestämma vad de tycker.
//Bengt

Helg

De flesta av oss går mot ledighet-men långt ifrån alla. Vi bedriver faktiskt verksamhet dygnets alla timmar årets alla dagar med otroligt skiftande verksamhet.

Denna vecka har överförmynderit figurerat i pressen. Som ofta är det inte hela bilden eller i vilket fall finns det också en annan bild än den som beskrivs. Det kanske är på sin plats att beskriva hur jag uppfattat det-därmed inte sagt att jag har hela bilden heller....
Det är riktigt att det i en akt saknas handlingar. Det som saknas härrör sig från tiden innan vi började handlägga åt Bergs kommun. Om handlingen försvunnit i Berg eller vid flytten vet vi inte. Det är givetvis allvarligt men det är inte nuvarande organisation som har dålig ordning vilket man kan förledas att tro. Likaså är årsredovisningar som inte är färdiggranskade inte arkiverade i akterna-ännu. Det betyder inte nödvändigtvis att de saknas bara för att de saknas vid tillfället man gör stickprov i akten.
Det är också riktigt att vi fått kritik från tillsynsmyndigheten(länsstyrelsen i västernorrland) på vissa rutiner. Detta är helt nytt tidigare var tillsynsmyndigheten länsstyrelsen i Jämtland och enligt deras tjänstemän gjorde vi rätt...Det är alltså en tolkningsfråga hur man skall agera och..."a new marshal means new rules".
Ibland kan jag sakna att det inte verkar finnas tid att utöva viss granskning och källkritik innan det publiceras. Det är också tråkigt att de som utövar tillsyn inte verkar få belysa det som fungerar bra utan enbart det vi är mindre bra på :-(  Det bidrar också till en skev bild när det rapporteras.

Nog gnällt, jag ser i alla fall att det är jättemånga medarbetare som varje dag gör sitt yttersta för att ge så god kommunal service som möjligt.
Trevlig Helg//Bengt

Tisdag

Tjänstemannaberedning inför kommunstyrelsens sammanträde den 5 december. Undertecknad, stabschefen och kommunsekreteraren går igenom inkomna ärenden och kontrollerar att de är kompletta, planerar förslag till informationspunkter.

Därefter två personalärenden. Ett tråkigt och ett roligt. Återigen påminns jag om att man som chef inte kan välja bort sina medarbetare-det måste det finas tid till! Även om man har en full almanacka.

Central samverkansgrupp och information om kommunstyrelse ärendena till berörda fackliga organisationer.
Intressant diskussion om hurvida rekryteringspolicyn uppfyller sitt syfte eller inte-vi behöver en noggrannare analys av detta innan vi kan ta upp det som ett ärende.

Avslutar dagen med lite administration-har inte hunnit fakturorna springer till bussen....
//Bengt

Uppdatering

Torsdag kommunstyrelsens arbetsgrupp för ekonomifrågor. Underlaget inför kommunplan 2013 är ur vårt tjänstemannaerspektiv snart klart vi ser ut att ha en realistisk budget och efter förhålandena goda verksamhetsmål att lägga fram för beslut inför kommunstyrelsen 5december och någon vecka senare inför kommunfullmäktige.

Fredag möten angående MidSweden SkiPark som nu fått en egen hemsida i www.midswedenskipark.se och adminstrativ tid. Jag är själv handläggare eller utredare till fyra ärenden som skall upp till nästa styrelsemöte för beslut. De flesta som har chefsuppdrag har liksom undertecknad även väldigt konkreta uppdrag som skall lösas ofta är de av utredningskaraktär för att kunna lämna välgrundade beslutsunderlag till politiken.

Idag kommunchefsmöte i Östersund-vi har en hel del gemensamma frågeställningar ute i kommunerna vad skall hända med Av media och vad blir kommunernas prislapp på det man vill att de skall syssla med, hur skall kollektivtrafiken organiseras och finansieras mm.

Snart är det också tårtdags-vi närmar oss 10 000 besök på min blogg-som faktiskt enbart är saluförd bland och riktad till alla medarbetare i kommunen. Nu åter till läxläsning med ungarna.
//Bengt

Chefsutveckling

Idag chefsutvecklingsdag. Det finns ett vetenskapligt bevisat samband medan medarbetares hälsa och chefens ledarskap. Bara av den anledningen är det viktigt för de som har ansvaret att vara arbetsledare att reflektera över ledarskap, medarbetarskap och de faktorer som påverkar människans förmåga att uthålligt prestera det arbetsgivaren betalar för att få utfört. Det är också ett ämne som ligger mig varmt om hjärtat och jag önskar ibland att det fanns mer utrymme såväl i tid som i resurser att utveckla detta ännu mer.

Skall man önska något efter dagen vore det väl att alla medarbetare tog sig tiden att reflektera över arbetet, livet och hur man vill betrakta sin omvärld och kanske inte minst hur vill man bli betraktad av sin omvärld....
//Bengt

Tillbaka på nätet

Nu verkar jag fått en variant av webläsare som medger bloggande igen!
Återstår att se om Ni gett upp om att hitta information eller om det finns medarbetare kvar som följer bloggen. Media har varit intensiv den senaste tiden- Det har som ofta varit svårt att få ut vår bild av skeendena.

I Pilgrimstad bygger vi om reningsanläggningen så att det skall rena bättre inte för att det skall bli sämre. Detta är en planerad åtgärd. Anläggningens rening bygger på den uppehållstid som är i de tre stegen innan det rinner ut. Det skall vara ett inflöde och ett utflöde. Under byggtiden nyttjas endast två av de tre stegen varvid flödet igenom blir större temporärt. Detta är naturligt. Tyvärr uppstod ett mindre brott i en av dammarna vilket lagades så fort det upptäcktes. Det skall inte blandas ihop med det flöde som är beräknat under byggtiden. När det är klart kommer ett kemiskt reningssteg att tillföras. Om markförhållandena varit normala i år så hade det redan varit klart men den regniga sommaren har försenat arbetet.

Även den före detta  kommunala verksamheten hos fastighetsägaren Bostugan har varit föremål för media-även om jag inte sett inslaget ännu. Vi har verkligen försökt göra den verksamhetsförändringen med största möjliga hänsyn och på ett så bra sätt som möjligt. Jag kan förstå att man kan tycka att det var bättre förr men förr finns inte att välja på vi kan bara gå framåt...
//Bengt